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后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: ① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不 时间的部分,应视为延长工作时间,并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。 劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的,如用人单位按国家有关规定已安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-177817.html -了解详情
按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定,职工产假、计划生育手术期间工资标准,有劳动合同约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-777508.html -了解详情
工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,已实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长 的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-528351.html -了解详情
工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工资。《工资支付暂行规定》规定,已实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长 的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 需要注意的是,实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-528349.html -了解详情
可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按 ...
//www.110.com/ziliao/article-322707.html -了解详情
按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定,职工产假、计划生育手术期间工资标准,有劳动合同约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-176220.html -了解详情
,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资 。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-244212.html -了解详情
,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资 。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-178016.html -了解详情
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。...
//www.110.com/ziliao/article-177472.html -了解详情
。 经过审理,仲裁委认为,栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制,其主张休息日加班工资,无法律依据,不予支持。2015年2日至2017年1月期间,他 工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
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