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;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 以欺诈为由请求宣告合同无效的,当事人就以下要件事实负举证责任:欺诈方具有欺诈的故意;欺诈方 届清偿期。对方当事人可以以双方债务均为按照合同性质或者依照法律规定不得抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、 ...
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等现象较为严重;近一年来,有90%以上的企业都或多或少发生了合同纠纷合同欺诈手段 利用合同进行欺诈,是不法分子赚钱的一种手段,可谓花样繁多。但这种迷惑 该合同而取得的财产\,包括实物、货币和按有关规定折价的劳务或者利益等。 3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失,欺诈方应当赔偿受 ...
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等现象较为严重;近一年来,有90%以上的企业都或多或少发生了合同纠纷合同欺诈手段 利用合同进行欺诈,是不法分子赚钱的一种手段,可谓花样繁多。但这种迷惑 该合同而取得的财产\,包括实物、货币和按有关规定折价的劳务或者利益等。 3、赔偿损失。欺诈性的合同往往造成受欺诈方经济利益的损失,欺诈方应当赔偿受 ...
//www.110.com/ziliao/article-181377.html -了解详情
;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 以欺诈为由请求宣告合同无效的,当事人就以下要件事实负举证责任:欺诈方具有欺诈的故意;欺诈方 届清偿期。对方当事人可以以双方债务均为按照合同性质或者依照法律规定不得抵销的债务(例如不作为债务、提供劳务的债务以及以智慧成果为给付标的的债权、 ...
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为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立 ,将劳动者重新挪用到新单位,但工作地点、工作内容没有实质性变化的;通过非法劳务派遣的;通过非法业务外包的;通过非法全日制用工的;其它明显违反诚实信用和 ...
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问题或纠纷。 2.招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位,由它与被派遣劳动者订立劳动合同。 具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之,一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4.要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起 ...
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一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 由此可见,劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少劳资纠纷的优点,在《劳动合同法》颁布之后,已经是大大受限, 劳动关系,企业不能据此便辞退员工,但是,作为后订立的劳动合同,不能影响先订立劳动合同的履行,对此,企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 ...
//www.110.com/ziliao/article-272033.html -了解详情
问题或纠纷。 2.招聘被派遣劳动者主体不明的法律风险防范 《劳动合同法》第58条明确规定了劳务派遣单位是用人单位,由它与被派遣劳动者订立劳动合同。 具体分工可以通过派遣协议及平等协商确定。总之,一份责权明晰、条款完备的劳务派遣协议会大大降低通信企业的法律风险。 4.要求派遣员工遵守通信企业规章制度引起 ...
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和商业险,对已投保险的则由强制保险在责任限额内先赔偿,再根据商业险合同约定按责任比例赔偿;如果未投保机动车强制保险,则应由侵权责任人首先在机动车强制保险限额内 责任比例赔偿,即承担的是主要责任,刘某承担的是次要责任。 (二)适用提供劳务者致害责任纠纷案由,根据《侵权责任法》第十六条、第三十五条,《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-713417.html -了解详情
建立在对事实劳动关系的有效性予以认可的基础上的。据此,事实劳动关系引发的纠纷所要明确的是两方面的问题:一是劳动关系在今后的存续问题;二 劳动者,另一方为用工者,是劳动者向用工者提供有偿劳动;劳务合同根据我国合同法的规定也可以是口头约定而没有书面合同。 但劳务关系当事人之间没有形成管理与被管理关系,而且 ...
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