劳动争议仲裁员 -法律常识搜索

对“缺陷”仲裁决定是否可裁定不予受理强制执行申请

表，它应该是一份事实不清仲裁裁决书。依据2008年12月17日中华人民共和国人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条规定裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持 ...

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仲裁裁决执行难的原因与对策

当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力裁决的一种旨在解决纠纷的民间性制度和方式。目前，仲裁因也应邀请仲裁委员会派员旁听，最后在法院合议庭作出最终裁定前可适当听取参加听证的仲裁员的意见;如果是裁定不予执行或撤销的，一定要实体和程序上十分慎重，保持 ...

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仲裁裁决执行难的原因和对策

当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力裁决的一种旨在解决纠纷的民间性制度和方式。目前，仲裁因也应邀请仲裁委员会派员旁听，最后在法院合议庭作出最终裁定前可适当听取参加听证的仲裁员的意见;如果是裁定不予执行或撤销的，一定要实体和程序上十分慎重，保持 ...

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病休中去爬山并从事微商是否违法？

郭某从事微商行为违反诚实信用原则，亦不恰当。【争议焦点】本案争议涉及的焦点问题是：公司解除劳动合同的事实依据能否坐实，郭某的相应行为是否违反权利义务相统一的原则，劳动者存在有悖于相互尊重和信任的行为会导致劳动合同失去继续履行的基础，但仲裁员及法官在实际案件审理中也应权衡劳动者和用人单位的利益得失 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为审理，驳回了李某的仲裁请求。仲裁点评合同仅约定试用期不成立朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先，从双方签订 ...

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试用期能否申请双倍工资补偿

6个月的试用期合同，工资为2000元。试用期满经考核合格后转正，签订正式的劳动合同，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为审理，驳回了李某的仲裁请求。仲裁点评合同仅约定试用期不成立朝阳劳动仲裁员龙露介绍，本案争议的焦点是双方当事人只签订试用期合同时的定性。首先，从双方签订 ...

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什么是仲裁？

的仲裁机构，由双方选定或者仲裁机构指定独立、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种争议解决机制。仲裁是不同于法院诉讼的一种纠纷解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的劳动纠纷 ...

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经济仲裁期限和诉讼时效

。《中华人民共和国经济合同法》规定采用仲裁的办法解决国内经济合同中产生的一切争议。在我国一般只在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立仲裁委员会。经济起4个月(不包括鉴定期间)内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请秘书长批准，可以适当延长。因此，要看当事人约定纠纷适用的仲裁规则， ...

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