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派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同,处理 劳动法规定的60天仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段,由人民法院按照民事诉讼程序进行审理,并且审查仲裁程序实体处理是否 ...
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日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在 的规定内容可以看出,对于劳动争议,一般需要先经过仲裁程序,然后才进入法律程序,而对于拖欠工资的情况,由于情况比较特殊,计算时效有一定难度,所以各 ...
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日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在 的规定内容可以看出,对于劳动争议,一般需要先经过仲裁程序,然后才进入法律程序,而对于拖欠工资的情况,由于情况比较特殊,计算时效有一定难度,所以各 ...
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《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害 待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。也就是说,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予 ...
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。如何进行工伤事故处理?根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告处理规定》的规定,企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出,已超过了时限,所以不予补办。《民法通则》第135条规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效 ...
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伤腰部。伤后于2011年5月经重庆市北碚区劳动社会保障局认定为工伤,于2002年6月13日被鉴定为捌级伤残。2003年2月10日周某向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,北碚区劳动争议仲裁委员会以超过申诉时效为由作出不予受理通知。2003年3月,周某起诉至重庆市北碚区人民法院要求 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 (5)预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大,因为一旦造成 ,更应当严格遵守劳动安全操作规程,严防事故发生。假若发生伤害事故,劳动者可以要求赔偿。根据《民法通则》第136条规定,这类诉讼时效期间为1年 ...
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迅猛增长的情况,重庆市第一中级人民法院的法官提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。--时效问题。目前,大部分务工人员认为在工作中受伤,单位就要认定他 的,有关单位个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。--注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议 ...
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的补助金很快就会用完,将来生活、治疗都无法保障。2001年12月25日,林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求认定工伤,享受工伤待遇。劳动 仲裁委员会经过审理认为,林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效,故裁决驳回林立的工伤待遇申请。林立不服,向当地法院提起诉讼,要求享受工伤待遇。一审法院经 ...
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该费用给梁艳红。但是,对她的支付社会保险费的请求,以不属于劳动争议、且超过法定仲裁时效为由予以驳回。 海淀区法院受理梁艳红的起诉后认为,其诉求的48 检察不立案通知书,期间,她一直在向单位主张自己的权利,故她的起诉未超过诉讼时效。 服务中心认为梁艳红本次起诉违背一事不再理原则,但法院认为,尽管本法院 ...
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