小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位 ...
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向公司索要工资。鉴于刘琳萍未能提供自己已经上班的证据，法院最终驳回了她的诉讼请求。 【点评】 法院的判决是正确的。一方面，发放公司以劳资双方存在劳动关系 支持。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《民事诉讼 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以不符合劳动争议仲裁的受理条件为由决定不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼。一审判决驳回李宗虎的诉讼请求。宣判后，李某不服， 同工同酬，需满足 同工的以上条件，才能要求同酬。 其次，根据谁主张谁举证的民事诉讼举证规则，李某作为劳动者，其主张与单位正式工因从事驾驶员工作而获得同样的 ...
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小时(11天10小时/天)。因双方对于加班费计算基数没有约定，故酌定以双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7 由用人单位承担不利后果。谁主张，谁举证是我国《民事诉讼法》规定的一般举证规则，但在劳动争议案件中，用人单位行使管理权，相对于劳动者处于强势地位 ...
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女士自己执笔，公司一方盖有鲜红的印章。５月１８日下午，江苏省南京市鼓楼区人民法院判决一工资纠纷案：被告南京某公司应依《聘用合同》赔付原告１４６８１９．７元应得 经济补偿金。法院审理认为：一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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、第二百条的规定，制定本办法。 第一章 诉讼费用的收费范围 第一条 当事人进行民事、经济、海事和行政诉讼，应当向人民法院交纳案件受理费。 当事人依法复制本案庭审材料和法律 有争议金额的，按财产案件收费标准交纳。 （七）劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。 （八）破产案件，按破产企业财产总值，依照财产 ...
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事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动 ，法院认定，图文软件公司未能就其主张充分有效举证，判决驳回了其全部诉讼请求。 解读 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己 ...
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不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密， 人民法院起诉，１９９６年１０月，邯郸市中级人民法院起诉，１９９６年１０月，邯郸市中级人民法院判决：６个被告单位和个人，立即停止使用该技术生产和销售产品，承担受理费 ...
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月7日将诉争债权转让至王某。故裁定：一、撤销北京市石景山区人民法院作出的民事判决；二、驳回律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让 权益金额计算,现双方当事人就执行阶段的三方和解协议是否属于最终生效法律文书的理解产生争议。对这一问题首先需要通过文义解释加以明确。从完全尊重双方缔约本意的 ...
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7日将诉争债权转让至王某。故裁定：一、撤销北京市石景山区人民法院作出的民事判决;二、驳回律师事务所的起诉。 2014年7月11日，王某以债权转让 的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费 ...
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