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是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定申请仲裁时效仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间劳动关系事实,如工资单,考勤记录,工作过程中 之日为起算点,但这种承诺需有证据证明,如协议书,欠条等;没有承诺情况下,通常则是劳动关系解除或终止之日为起算点。 当然,如果在起算点之后没有 ...
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费用,被公交公司拒绝。张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张三遂诉至法院。 【分歧 争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议,适用本法。但本案并非此种情况,从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院 ...
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支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围,原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同情况,致使作出错误裁判。 劳动者获得工伤保险待遇路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -了解详情
请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围,原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同情况,致使作出错误裁判。 劳动者获得工伤保险待遇路径:即确认劳动关系(含申请劳动仲裁、诉讼)工伤认定(包括行政诉讼)劳动能力鉴定确认工伤保险待遇(仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-717716.html -了解详情
费用,被公交公司拒绝。张三向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,被以仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由裁定不予受理。张三遂诉至法院。 【分歧 争议调解仲裁法》第二条规定在中华人民共和国境内用人单位与劳动者因社会保险发生劳动争议,适用本法。但本案并非此种情况,从本案原告起诉理由、诉讼请求和法院 ...
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原告不知道是谁侵犯了自己合法权益,则会出现无人应诉情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告同时,应当指出,原告不得将 时效期限内提起诉讼。 当事人对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期 ...
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责任。同时,职工也可根据《劳动法》规定,以社会保险争议为由,向当地劳动仲裁委员会申诉,要求补发和赔偿。 申诉时效可按具体情况具体处理:如职工向劳动劳动行政部门反映前和限期期满后合并计算。如职工未向劳动行政部门反映或申诉,则从企业不予支付之日算起。具体审理时可根据有关规定责令企业支付生育保险费用。 ...
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耽误了申诉时效,仲裁委员会应当区别情况,分别处理:(1)对无正当理由超过申诉时效劳动争议,当事人就丧失了申诉权利,仲裁委员会不予受理。(2) 劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年情况下,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同日子。如某一职工已在某一企业 ,逾期不起诉将产生法律效力,当事人必须履行。对用人单位违反劳动合同法行为,劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。 (三)向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是 ...
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很难强制执行,因此当前在石家庄职工如果起诉单位要求补缴养老保险等各项社会保险法院一般不予受理。主要有以下依据: 《社会保险法》第63条规定用人单位未按时足额缴纳 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。实行劳动合同制女职工,在合同期未满情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和 ...
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