某，因为未参加单位组织的一次会议，结果被单位炒鱿鱼。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动关系 解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。 ▌终审：单位滥用权力太任性赔偿职员4.2万 王某认为，他 ...
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公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼；林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此，不应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月，法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5） 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第五十条 ...
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，公司解散的结果不仅导致股东合作关系的消灭，而且导致公司主体资格的消亡，甚至会影响到公司债权人权益以及劳动职工债权清偿、就业安置等问题，具有最彻底性与最具 了内部的救济手段，亦不能证明天开公司目前存在的僵局通过其他途径不能解决，故向爱胜要求解散天开公司的上诉请求法院不予支持。 (作者单位：湖北省武汉市 ...
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的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。受益人陈某起诉保险公司要求赔偿疾病身故保险金，符合《民事诉讼法》第一百一十九条的 创设，例如，劳动纠纷是必须要先经过仲裁，才能提起民事诉讼的。《民事诉讼法》和《保险法》都没有规定，受益人在申请理赔之前一定需要先向保险公司申请理赔。 ...
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办理了北京户口，但入职仅仅两个月后，张先生就提出离职并擅自离开了公司。劳动仲裁委员会裁决东大正保公司应向张先生支付工资7400多元。 东大正保 张先生将上述部分退还。 但一审法院没有支持东大正保公司全部诉讼请求。东大正保公司不服，向北京一中院提起上诉。 法院判决：返还社保部分费用 北京一中院审理认为， ...
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本人工资未及时缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除 综上所述，二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判。 胡不归还是不服，向江苏高院申请再审。 高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金 ...
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而他因拒绝到新岗位工作，随即被单位以不胜任工作为由解除了劳动合同。 在仲裁、一审均败诉后，单位又上诉到中级法院。近日，经调解双方达到一致：单位向刘国学 内部最大且员工收入最高的部门是国际业务研发部。 2012年7月，刘国学被该公司聘用，在国际业务研发部做电脑软件开发工程师。经过三个月的试用，公司与他 ...
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。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，裁定驳回上诉人陈某要求享受工伤保险待遇的上诉请求。 回放 2011年4月，陈某进入江苏吴江一家 劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。 仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订 ...
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、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司支付其2010年第二、第三季度的绩效工资19万元。2012 之日起十五日内支付老万绩效工资人民币19万元。公司不服判决，提起上诉。2012年11月公司又撤回上诉，该案一审判决发生法律效力。至2012年12月， ...
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公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司支付其违法约定试用期赔偿金5万元。 ▌律师意见 试用期的规定是为了让 委员会作出裁决：驳回闫某某的仲裁请求。闫某某不服，起诉至法院，一审法院判决驳回闫某某诉讼请求，宣判后，闫某某提起上诉，天津某中级人民法院二审裁定 ...
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