公司的劳动合同关系。2016年1月29日，熊某申请劳动仲裁，请求万丽公司支付拖欠的工资。万丽公司对仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。 法院判决：万丽 支付的工资数额予以确认。对于熊某2015年7月1日至10月4日期间的工资，万丽公司应当按照任命熊某担任营销经理的薪酬标准，即125 00元/月进行计发 ...
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意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。...
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支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向 存在劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向 存在劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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因操作不当造成被告手指受伤。2016年3月，被告申请工伤认定时因无法确认劳动关系，后申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2016年8月2日，涪陵区劳动人事 【案件评析】 本案中被告太平工作内容由从事杂工变为运输原材料，其本人在争议期间内自始至终在原告工厂内工作，并且运输原材料时工厂内其他工人听其安排进行下 ...
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支付医疗费后便对李某不闻不问，李某住院期间的工资也拒不发放。李某于2017年11月申请劳动仲裁，但劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。李某遂向 存在劳动关系。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 案情 后，不去被告公司上班及与被告签订正式合同，反而向劳动部门申请仲裁。对于劳动仲裁委员会的仲裁结果，原告认为不符合法律规定，并且严重侵害了原告的权益。 ...
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十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以 在合同中明确的表达出来。如果双方产生了劳动纠纷，劳动仲裁委员会判决的第一句就是用劳动合同来进行判断。劳动合同对双方的权益都有非常大的影响。 ...
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每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决： 为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的社会养老保险费及相应的滞纳金；二、该公司支付费某27852元 ...
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