，经双方协商一致可以变更或者解除集体合同： (一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的; (二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的; (三)企业 十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。 企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的 ...
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发展。 县级以上地方人民政府应当加强对乡镇煤矿的管理，依法维护乡镇煤矿的生产秩序，保护乡镇煤矿的合法权益；对发展乡镇煤矿做出显著成绩的单位和个人给予奖励。 第 安全的规定，造成人身伤亡或者财产损失的，依照有关法律、法规的规定给予处罚。 第二十六条违反本条例规定，有下列情形之一的，由原审查办矿条件的煤炭 ...
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第五章农药使用 第六章其他规定 第七章罚则 第八章附则 现发布《农药管理条例》，自1997年5月8日起施行。 一九九七年五月八日 第一章总则 第一条为了 、过期报废农药、禁用农药、废弃农药包装和其他含农药的废弃物，必须严格遵守环境保护法律、法规的有关规定，防止污染环境。第七章罚则 第三十九条有下列行为 ...
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非本人主要责任的道路交通机动车事故的”的规定相比，发生了变化。根据工伤条例和结合相关法律法规，对此应当作以下理解：职工因交通事故引起的工伤认定条件是： )用人单位是否参加了工伤保险并按时缴纳了保险费；b)用人单位是否提供了适当的劳动保护，并制定了相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在 ...
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月1日国务院《工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式 3)、人民法院、人民检察院司法警察。按照《中华人民共和国警察法》和国家有关优抚法规、政策处理，其伤残等级的具体条件按《革命伤残军人评定伤残等级的条件 ...
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工伤与侵权竞合情形，作为被害人及其亲属究竟应当如何提出赔偿才能最大限度地保护自身的权益?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个 的劳动是用人单位业务的组成部分的规定，张某与某公司的劳动关系成立。根据《工伤保险条例》第二条第二款中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 ...
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时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题，在法律适用上出现一定的空白，在实践中有一定的争议， 处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和 ...
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时，面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的界定及劳动权益的保护问题，在法律适用上出现一定的空白，在实践中有一定的争议， 处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和 ...
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大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对违反法律、行政法规和劳动合同给其造成的损失，有获得经济补偿权； ，有保障生活和促进就业双重功能，此外还有抑制和预防失业的作用。 《失业保险条例》（国务院令第258号）第十六条规定，城镇企业事业单位应及时为失业 ...
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企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例的解释注明，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险 基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本医疗、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人 ...
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