劳动报酬； 2，用人单位提供劳动条件； 3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、 对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止： （1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未 ...
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的劳动法律 外国企业既然来到中国，就应该按照中国的法律和规章制度来办事。在劳动用工方面，应遵守我国《劳动法》以及劳动部和对外经济贸易合作部制定的《外商投资企业 解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。如果在签署了这样的协议之后您又怀孕或很 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定 保险并按时缴纳了保险费；b)用人单位是否提供了适当的劳动保护，并制定了相关安全生产的规章制度；c)工伤发生时，用人单位是否存在违章指令或其他安全 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止 ...
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劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具有一定的福利性质。它是一种缴费性的 ...
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企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性补偿 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不健全,侵害被派遣劳动者的合法权益。 其经营劳务派遣业务的行政许可。 修法前后法律实施作衔接规定 新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后 ...
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监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。 县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。 第十条 国务院和县级以上地方人民政府 ...
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关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令 负责生产的产品没有被验收合格，用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资，但只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准 ...
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