的操作流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定 一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动 ...
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月，陈先生向市人社局提出了工伤认定申请。由于缺少证明自己与公司存在劳动关系的证据，他的申请未被受理。 直到去年3月5日，陈先生要求确认劳动关系的 这种分歧，主要是因为《工伤保险条例》该条款用语较为模糊，实际运用时缺乏相关解释，类似的案件不同法院判决不尽相同。铁莹莹解释道。 考虑到《工伤保险条例》制定的 ...
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并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。 当事人必须依法正确地行使诉讼 法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 （一）一般举证范围 1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ; 2、劳动关系的证明；如双方所签订的 ...
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一、劳动诉讼资料包括哪些 需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。 1、证明劳动关系的材料有： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 ）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关 ...
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显得简单。在现阶段，在企业中不领工资，不领生活费，不缴社会保险而依然保留劳动关系的情况是复杂的。比如，下岗职工不领工资只发生活费，但保留劳动关系;再 对于某农机公司来说，不仅应当向法庭提供哈某有关无正当理由，经批评教育无效、旷工 时间达到法定除名天数的证据，而且也应当提供向哈某依法送除名处理决定的证据 ...
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劳动者的时期。劳动者在试用期期间如果不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是要注意以下几点： 必须在试用期期间，如果超过了试用期，就不能以这个 有在外面跟其他用人单位建立劳动关系的时候，可以先对劳动者提出警告，并让他出具与其他用人单位解除劳动合同的书面证明来作为证据。在实践中，遇到这种 ...
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工伤认定流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定 就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动 ...
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的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济 经济补偿金起诉，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院对双方之间的事实劳动关系予以认定，驳回原告其他诉讼请求。 （作者单位：山东省日照市东港区人民法院） ...
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诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后， 形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济 ...
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解释(二)》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。本案中 内在权利和秩序利益优于单边制度利益的考虑，为了尽快实现农民工的合法权益，只要该欠条不涉及劳动关系的其他争议事项，工资欠条的性质就应当定性为债权债务关系 ...
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