单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动 身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）派遣期限； （五）工作内容和工作地点； （六）工作岗位； （七）用工单位； （八） ...
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合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 5、合同要严密，自己要保存一份。一份正式 仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同 ...
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的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护 仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同 ...
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的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己 仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面 ...
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与公司存在劳动关系、公司向其支付2014年4月1日至5月19日未签订劳动合同二倍工资差额8064.52元。随后，他又向北京致诚农民工法律援助与研究中心求助 和周先生的名片。其中，《赶集网招聘信息》显示的单位名称为周女士的公司，工作地点为周先生所在的橱柜厂，联系人为周经理，联系电话为134、136。经与 ...
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企业，与劳动者签订劳动合同时交替变换用人单位名称的；通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新挪用到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化 个月。 对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续存续期间只能约定一次试用期。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明或者 ...
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姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止， （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话： 留置送达的时间和地点： 证明人： 送达方式直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达 ...
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所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与 月1日。但是，在当年12月1日发生了地震，直至次年1月3日各项工作才步入正常，在12月1日到1月3日期间，该时效由于不可抗力发生了 ...
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。 申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋 。劳动监察大队经过调查，有权责令企业与劳动者补签劳动合同。 如果要证明是在工作时间、工作地点，或者在完成企业交办的任务过程中受的伤，受伤后应 ...
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经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人；对方当事人不愿调解的，应作好 盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定 ...
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