的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2012年3月至2015年 不存在劳动关系，尽管双方存在形式上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就 ...
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的筹建工作，刚开始双方未签订劳动合同，约定月工资5000元。2012年11月，公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同，合同自2012年3月至2015年 不存在劳动关系，尽管双方存在形式上的劳动合同，公司与周某之间实际上是劳务关系。 既然在筹建期间公司与周某不存在劳动关系，那么周某在筹建期间的工作时间就 ...
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。记者了解到，目前广州市越秀区人社局相关科室已经介入此事。 事由保安劝架后倒地不起 欧阳亚泽今年69岁，来自清远连州，生前在天信大厦担任夜班保安员。其女婿 的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其申请工伤鉴定，事后他和小舅子曾多次到管理处讨说法，但对方不是说负责人不在就是不理 ...
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对此，引发的问题不少。在职场工作中，能否随身携带手机，能否接听电话，尤其玩手机是不是属于严重违反工作纪律呢？这个问题困扰着不少用人单位和职工。 2017年9月1日 规定，与纪渊解除劳动合同是合法、有据的。经查，员工工作纪律的制定，是经公司全体职工大会讨论通过并制作成《员工手册》，人手一份，纪渊有领取时 ...
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凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份要求自己 本人意愿是签离职协议书，而对承诺书内容根本没有承诺的意思。 该承诺书不是王凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益， ...
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公司按4500元/月的标准，向她支付3个月计13500元的经济补偿金。 可是，公司认为，虽然原劳动合同中约定的工资是4500元/月，但在实际操作中是按 向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动争议调解仲裁法》第六条则指出：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的 ...
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向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。 [裁判要旨] 隐蔽用工是劳动力市场上的一种非正常用工方式。一些用工单位为降低用工成本、逃避义务，在实际用工时，不是依法 经营，以此表明原告在无锡、苏州等地的工作与己无关，但原告提供了盖有被告公司印章的两份合同，分别是被告与无锡某商场和苏州某超市签订的联营合同及 ...
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凯解除了劳动合同。 2016年4月18日，公司以办理失业保险需要签订离职协议书为由，通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份要求自己 本人意愿是签离职协议书，而对承诺书内容根本没有承诺的意思。 该承诺书不是王凯自己书写，公司的欺诈签字行为，违背了王凯的真实意愿，损害了劳动者的正当权益， ...
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对当事人的举证要求主要是对其主体资格进行审查，自然人主要应提供身份证件、配偶的情况等，法人需提供营业执照及其法定代表人的身份证明、公司章程、董事会或股东会 签订一份工伤补偿协议，并要求办理该协议公证，笔者将当事人需提供的证据一一罗列为：单位的营业执照、法定代表人和员工身份证、单位与员工签订的劳动合同（ ...
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参加招聘单位进行资格审查，对于案例中的咨询公司应当拒之门外。但目前没有相关部门可以直接监控企业是不是真的招聘、这些岗位缺不缺人。另外，很多单位在自己的门口 是求职者最痛恨的欺骗形式。杨志刚律师表示，《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
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