起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤 时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 ...
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日为每月 日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第( )方式： (1 乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议 ...
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，并且只能在一个资产评估机构从事业务。 资产评估专业人员应当与资产评估机构签订劳动合同，建立社会保险缴纳关系，按照国家有关规定办理人事档案存放手续。 第十一 条规定予以处理。 第五十九条 财政部门根据调查处理具体情况，应当采取书面形式答复实名投诉人、举报人。 第六十条 对其他有关部门移送的资产评估违法 ...
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应存在多种形式，如劳动行政部门移送、劳动仲裁部门移送、法院移送、劳动者起诉等。但实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正 存在较大的争议。本文认为，作为欠薪入罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动 ...
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约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者 威科先行法律信息库对有关同工同酬案例进行部分区域检索后发现，关于同工同酬的案件多数采用上述三案例的裁判模式，劳动者的同工同酬或补发工资差额等诉请大多被驳回。 ...
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不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方 来看，如果员工在接到调岗通知后拒不到新岗位工作，用人单位也确实不能采用强制手段让员工到新岗位工作。如果员工不工作，也就意味着无法对其工作进行考核 ...
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的终止期限届至等。 [⑤]在19世纪末，德国起草民法第一草案时，曾经把终止作为合同解除的一种形式，但在制定第二草案时，认为终止毕竟与解除在性质不同，开始把二者 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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的终止期限届至等。 [⑤]在19世纪末，德国起草民法第一草案时，曾经把终止作为合同解除的一种形式，但在制定第二草案时，认为终止毕竟与解除在性质不同，开始把二者 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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合同、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权转让行为缴纳个人所得税;股权转让合同未履行完毕，因执行法院判决或者仲裁委员会作出的解除股权转让 商业目的的说明;税务机关要求的其他相关资料。 境外投资方(实际控制方)通过滥用组织形式等安排间接转让中国居民企业股权，且不具有合理的商业目的，规避企业所得税 ...
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文）等。《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[2001]832号）中有关国税发[2000] 、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权转让行为缴纳个人所得税；股权转让合同未履行完毕，因执行法院判决或者仲裁委员会作出的解除股权转让 ...
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