元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额 。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额 。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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起，超过一个月未签订劳动合同的（4个月）双倍工资4万元（另一倍申请人当月已领取）；3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元（2013年 的数额依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一种 ...
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之日起，超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3、被申请人应支付申请人经济补偿金5千元(2013年8月 依法为被告缴纳相应的社会保险费。 5.用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。 司法实践中存在两种意见： 第一 ...
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元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元，但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额 。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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公司将小张告上法庭要求其赔偿经济损失。 提示―― 劳动者跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非,我国劳动合同法也赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日 风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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承担违约责任，《合同法》对违约责任已作了完善的规定。故而，一旦发生合同纠纷，当事人又未在合同中约定违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不会据此否认 ，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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2.被告在《成都商报》、《华西都市报》上刊登赔礼道歉声明；3.被告赔偿原告经济损失和为制止侵权行为所支付的合理开支共计500 000元。 被告辩称：被告 应由利害关系人通过行政途径解决争议后才能对民事争议进行解决。四、本案系合同纠纷，并非侵犯著作权案件。综上，被告产品包装使用的美术作品没有侵犯原告主张 ...
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因生育造成的人身损害给予适当补偿和经济帮助是符合情理的。 子女抚养 不因婚姻效力而不同 案例 网络相亲后同居 非婚生子抚养遇纠纷 2013年，河北女子段某甲与某 张某提交与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。 一审法院认为，段某 ...
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产品;2.被告在《成都商报》、《华西都市报》上刊登赔礼道歉声明;3.被告赔偿原告经济损失和为制止侵权行为所支付的合理开支共计500 000元。 被告辩称： 应由利害关系人通过行政途径解决争议后才能对民事争议进行解决。四、本案系合同纠纷，并非侵犯著作权案件。综上，被告产品包装使用的美术作品没有侵犯原告 ...
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