劳动工伤认定行政不作为 -法律常识搜索

工伤赔偿具体项目及标准

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 ...

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工伤赔偿具体项目及标准

的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休 ...

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劳务合同风险知多少

安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，劳务的方式存在多样性的特点，各种不同类型的合同会产生不同的法律后果，对性质认定会出现偏差，有时可能损害企业利益。有的劳务合同关系受民事法律调整，当事人享有 ...

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日本日立公司集体合同

外，不支付该期间的工资。但属第六条第１款至第３款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。nbsp第一百零九条时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构的法定职责，如果产生纠纷，应属于行政案件，人民法院不作为劳动争议案件处理。综上，社会保险的征缴以及发放争议均不。此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 ...

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出租车公司与出租车司机之间劳动关系的确认

在公司，以公司的名义对外经营。出租车公司与出租车司机间缴纳一定的管理费用作为挂靠出租车公司的对价，并遵守出租车公司的管理制度，而出租车公司则对生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。此外，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

的发放或者社会保险待遇的给付属于社会保险经办机构的法定职责，如果产生纠纷，应属于行政案件，人民法院不作为劳动争议案件处理。综上，社会保险的征缴以及发放争议均不。此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5万元。而刘某事后被认定为工伤且构成九级伤残。于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、 ...

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病亡视同工伤制度的内涵

又体现出对用人单位利益的平衡。 2.48小时的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（以下简称《意见》）第三从政策精神角度来看，《意见》之所以将医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的角度将起算时间往后推延的政策 ...

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病亡视同工伤制度的内涵

体现出对用人单位利益的平衡。 2.48小时的内涵。从严认定论者认为根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(以下简称《意见》)第三条从政策精神角度来看，《意见》之所以将医疗机构的初次诊断时间作为48小时的起算时间，是工伤行政主管部门基于保护劳动者权益的角度将起算时间往后推延的政策 ...

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单位对患职业病员工调岗是否可以相应降薪

年1月至2012年11月少发工资共计26526.6元。后劳动争议仲裁委员会裁决驳回杨某的仲裁申请，不支持原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼，而《工伤保险条例》是行政法规，且颁布实施在《64复函》之后，其层级效力应优于《64复函》，所以法院应以《工伤保险条例》作为依据。故原告的诉讼 ...

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