报酬，劳动者在经济上依赖用人单位;3.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动;4.劳动者无权将工作分包给他人完成;5 法律纠纷之后，用人单位便抗辩双方为劳务关系，进而规避劳动法律确定的权利义务，包括二倍工资、社会保险、最低工资标准、加班费等，使劳动者权益受到损害。 ...
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人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。因此，与当事人之间 关系。 本案中，双方之间未建立真实的劳动关系，故其请求权基础并非劳动法，不适用劳动法律调整，双方之间系普通民事法律关系，应当受民法调整。故双方 ...
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纠纷，法律充分尊重双方当事人的合意与意思自治，对个人权利的让与或放弃皆宽容对待。但劳动法律关系不同，劳动者处于相对弱势地位，对用人单位具有财产、人身依附性，难以就合同内容提出变更。围绕劳动争议管辖，为避免用人单位利用优势地位侵犯劳动者的程序权益，具有社会法特质的劳动立法强化国家 ...
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传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背;第二，从法条上看， 后果。 案件审理中，法院采纳的是第二种意见。将内退职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原 ...
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诸多社会矛盾，成为影响社会稳定的主要隐患，刑法修正案(八)将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入刑法调整范围，加大对严重损害劳动者利益的惩处力度，取得了良好 工资报酬的间接故意。第一，被告人王鼎对于自己不给付工资行为存在违反国家相关劳动法律法规的明确认识;第二，其知道也应当知道由于自己的外逃将直接导致劳动者 ...
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建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，根据，徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实 因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未 ...
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建材有限公司支付，并服从其管理安排，且徐树祥与莒县恒基建材有限公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，根据，徐树祥与莒县恒基建材有限公司之间具备事实 因此，徐树祥在莒县恒基建材有限公司从事值班保卫期间与莒县恒基建材有限公司形成劳动关系。 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未 ...
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（1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。 （2）劳动争议调解机构是特定的。 （3）劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。 （4）劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。 ...
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是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 二是依据《劳动法》第99条关于用人单位招用 劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响；如果用人单位要求劳动者不得 ...
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，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法西方法学界称之为社会法。 3、处理机制不同 雇佣关系 劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷 ...
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