期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 《劳动法》第28条 ，用人单位 24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-579168.html -了解详情
合同法》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是劳动者主动提出离职用人单位不需要支付任何的经济补偿金，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-803362.html -了解详情
或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况。出现这些情形时，作为处于弱势群体的劳动者，就应当了解相关的法律规定，履行法定义务 法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5） 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -了解详情
或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况。出现这些情形时，作为处于弱势群体的劳动者，就应当了解相关的法律规定，履行法定义务 法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5） 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -了解详情
向被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起 条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两种 ...
//www.110.com/ziliao/article-728426.html -了解详情
被告承担未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日 变化，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-715756.html -了解详情
或者已办理工作交接但用人单位予以否认并以此拒付劳动者经济补偿金的情况。出现这些情形时，作为处于弱势群体的劳动者，就应当了解相关的法律规定，履行法定义务 法院驳回公司上诉，维持原判。（摘自《人力资源开发》离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金》作者：严峻嵘 2009.5） 本文所涉及的法条： 《劳动合同法》第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-204419.html -了解详情
一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻共同财产分割 补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在 的补偿金的种类还非常多，如对解除劳动关系的经济补偿金、工龄买断款等。 用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行 ...
//www.110.com/ziliao/article-219359.html -了解详情
最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 2? 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不 增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-165458.html -了解详情
好交接手续及离职手续，有始有终地离开原公司。 雷区三： 辞职之后，发现自己符合劳动者单方即时解除条件，重新主张单方即时解除权。 ■案例： 小李是一餐饮公司的 行为的方式表明其提出解除原劳动关系。其后小陈再次主张劳动者单方即时解除权并要求原单位支付经济补偿金已不具备法定行使条件。 正确的做法应该是先主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务