，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同；第二，不愿去乙公司工作者，可依据双方所签《劳动 权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解，就是 ...
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，由于市场原因，胡某决定关闭甲公司，给予公司员工两项去向选择，第一，愿去乙公司工作者，可以签订劳动合同;第二，不愿去乙公司工作者，可依据双方所签《劳动合同 权利与义务的延续。 因此，胡某与甲公司所签订劳动合同中不服从劳动场所变更之违约条款不能延伸到与乙公司另签劳动合同的劳动场所，否则，若牵强如此理解， ...
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日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月 的处罚措施。 补充知识：普通员工签订劳动合同的注意事项 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。 ...
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劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择 内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种 ...
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＿＿＿＿nbsp现住址：＿＿＿＿nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、合同期和试用（熟练）期 发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经 ...
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月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系 通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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元。 在仲裁过程中，公司与原红围绕是否签订劳动合同展开辩论。公司坚称曾经签订过，但因火灾烧毁了，故不应向原红支付未签劳动合同的二倍工资。 原红 公司。 不能证明曾经签订合同 终审判决赔偿员工2.4万 针对公司的诉讼理由，原红在法院庭审时辩称，公司称双方签订过非全日制劳动合同是虚假的，她的真实工作状况是 ...
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月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系 通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。 劳务派遣起源于二 单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担 ...
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月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系 通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出 ...
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