驳了。 谎言4 看着自己朋友圈说瞎话： 照片里不是我! 员工白女士告单位，要求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假，并向法庭提交考勤和电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记录、白女士的朋友圈截图。 白女士朋友圈截图显示：有在日本、法国 ...
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出现。如： 进货额突然减少； 处理并不滞销的库存商品； 拖延付款； 客户单位的员工辞职者突然增多； 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中； 客户附近的 字样； 因为讨债人增多老板避而不见； 下层客户赊销过多，贷款回收困难； 内部矛盾加剧，主业转移； 一旦发现倒闭，马上连夜行动，了解他有无债权可以 ...
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有一些征兆出现。如： 进货额突然减少; 处理并不滞销的库存商品; 拖延付款; 客户单位的员工辞职者突然增多; 老板插手毫不相干的事业或整天沉溺于声色之中; 客户附近的房子 多，一般会赶快还款，打发你了事。 收款人员在旁边等候的时候，还可听听客户与其客人交谈的内容，并观察对方内部的情况，也可找机会从对方 ...
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且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法制定的内部工资支付制度的规定，支付痛伤假工资。企业支付的病伤假工资，不得低于 因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 ...
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问题，去年10月，化州市政府出台处理办法。据《南方农村报》报道，在一份内部总结中，化州有关部门承认“政府发函和官员出面参与，客观上强化了公众对企业的信心 人推广，但神农万寿园是个例外，茂名一家单位员工李明(化名)就是其一。君临公司业务员通过熟人找到李明的妻子，向她推荐这个项目，称该项目已经通过立项审批 ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过 要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决， ...
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的最高权利，这种权利是其他权利的源泉，相对于其他权利有至上性。资本支配在股东内部的分配原则上要奉行资本平等原则，公司股东在资本面前人人平等，按投入公司的资本份额 加以充分利用的同时，也应该主义你消极的一面，也即：首先竞业禁止只能是对员工的择业权有所限制，而不能剥夺其就业权；其次，公司、企业在限制员工的 ...
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，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若 的这份合同书，实际上是申请人于X年X月X日交给XX有限公司，用于钢材供应合同书内部结算用的协议草案。该合同书不仅被XX有限公司篡改了时间，而且并未经过买卖双方授权 ...
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时间、支付方式等等。 4、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 5、 经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 综上所述，劳动合同是员工和单位之间重要的书面材料，证实双方已经建立劳动关系。签订合同后，如果之后 ...
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的发放对象和范围。因此，产品宣传册自诞生之日起，就不是面向企业员工等内部群体的。当然，也不排除部分产品的供应对象较为固定或者特殊，故其宣传册 需要及时提交专利权评价报告的义务，并明确了拒绝承担相应义务的不利后果，对于类似案件的审理具有积极的参考价值和借鉴意义。 （作者单位：浙江省宁波市中级人民法院） ...
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