了解到，近日，昆山法院审理这样一起劳动纠纷案件，最终认为用工单位出具劝辞退证明并无不妥，未支持男子请求支付违法解除劳动合同赔偿金。 男子被疑与同事有染遭 解雇、开除等方式。劝退与辞退虽只有一字之差，但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职， ...
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违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 而公司一方则拿出证据证明王女士确实不符合录用条件，公司解约合理合法。 在试用期期间，用人单位发现王女士确实不符合 后，试用期总共也才4个月，并没有超过法定的最高限。 那么，用人单位约定的试用期没有达到法定的试用期最高限，是否还可以在初次约定的试用期满后 ...
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，其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据。 虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为。正因如此，公司在员工手册第四章第六项第6.4条 规定，小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/月13个月2倍)。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是 ...
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单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2） 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关 ...
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合同。他遂将公司告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8.1万元。 庭审：解雇原因各执一词 吉先生到底是因为上班打架被解雇，还是公司认为其疑似 劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司解除双方劳动合同符合这一条件。吉先生认为其尚处于疑似职业病 ...
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及法律依据，予以支持。因此一审判决：原告桂林某木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出 了公司《员工守则》，上诉人公司解除与被上诉人甄某某的劳动合同，不构成违法解除劳动合同的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当 ...
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的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。 ...
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的行为同样属于违法解除劳动合同。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间，向关某支付双倍赔偿金。...
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或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的合法 单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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劳动者协商一致而违法解除劳动关系，劳动者依《劳动合同法》第八十七条规定，主张用人单位依据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的，应予 关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理? 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可 ...
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