时间勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 至于公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？由于存在双重 ，最完美的盖章法应该是：一、盖章时盖在手写部分形成墨迹与印文的重叠；二、同期其他文件加盖公章作为检材备案；三、选用能溶于形成时间测试剂 ...
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的争议。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 比较强势的一面。 王某在某软件公司工作多年，担任分公司副总经理。后由于该软件公司与其他公司合并成立新公司，新公司成立后对中高层管理人员分管的内容进行了调整， ...
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华诚律师事务所李华平律师：本案涉及到用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的举证责任、解除程序及劳动关系是否有恢复的可能性等焦点问题，具有一定的 ，不仅有碍杨先生职业前景的发展，且可能会引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立。其次，科技公司已撤销了专家级电子工程师岗位，且公司也表示并无恢复 ...
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默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。 第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准， 填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证 ...
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能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。 鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。 第二十六条（劳动能力鉴定申请材料） 工伤人员的 调整办法由市劳动保障局拟订，报市政府批准后执行。 第四十四条（与其他赔偿关系） 因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险 ...
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纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而屡教不改的职工，依法强行解除劳动关系的最高行政处分。 除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经 七项错误行为之一，经教育或行政处分无效的职工。 违纪解除劳动合同适用于与用人单位建立劳动合同关系，且具有《劳动法》第25条规定的情形之一的职工。 ...
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合同约定而支付低于最低工资标准的工资。另外，该意见还规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常 ；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应 ...
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能力鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。鉴定委员会依法建立医疗卫生专家库，进行劳动能力鉴定。第二十六条（劳动能力鉴定申请材料）工伤人员的劳动 。调整办法由市劳动保障局拟订，报市政府批准后执行。第四十四条（与其他赔偿关系）因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金 ...
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招聘是企业用工过程中与劳动者建立劳动关系的首要环节，招聘制度的完善是防范企业用工法律风险的第一道关。通过完善招聘的流程、修订招聘系列表格可以从源头 《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入 ...
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到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月 该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。依情理，不 ...
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