，环保方面通不过，故工厂关闭，已经在工厂工作将近4年，也签有合同，合同到今年12月底到期，而且在今年的公司体检中，查出来人体内铅含量过量，厂里也给 固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动 ，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效 ...
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之一，另一方面又是保险人和被保险人双方履行权利和义务的责任期限，所以，它是保险合同的主要内容之一。 对于具体的起讫时间，各国法律规定不同。中国目前的 下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为职工缴纳社会保险费直全补贴期满。 财产保险 企业财产保险的保险期限 指保险责任的开始至保险责任终止的保险有效期限 ...
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工作岗位为新田县邮政局驾驶员。2009年12月，张国生与派遣公司的合同即将到期，派遣公司要求与张国生续签劳动合同，张国生认为上次与派遣公司签订合同就受了 条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行的规定。原告与被告的劳动合同关系没有终止和解除，原告应当继续履行原新田县邮电局与被告所 ...
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[1994]289号）第20条规定，本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定 共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致 ...
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情形主要有两种： (1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 原劳动部《关于贯彻执行 第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。...
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好找，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动争议 间隔1个半月，这是正常的； （4） 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为；对此无效 ...
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，所以就去原单位进行协商，看能不能再与原单位再保持一段时间的劳动关系，结果被单位明确予以了拒绝，对此，此女工感觉难以接受，就去朝阳区劳动 ，中间间隔1个半月，这是正常的; (4) 2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续，这个行为因为违反了北京地方法规的强制性规定，是一个无效行为;对此无效 ...
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务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。因此，除非当事人另有约定，否则， ...
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后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续 单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日 ...
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