合同期满未续签劳动合同 -法律常识搜索

员工手册样本

好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条家居外地员工，签订劳动合业务接待例外）；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫 ...

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北京市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准

两项合计为：123020元（如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付）。所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗 ...

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北京市2011年度工伤伤残鉴定7级的赔偿标准

两项合计为：123020元（如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付）。所以，如果您现在提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

约定的发薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

约定的发薪时间是每月5日发上一自然月工资。佟丽青说，合同期满后公司又与她续订了劳动合同，期限至2018年5月7日终止。公司经营就是做生意，做公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月15日，佟丽青以公司未及时足额支付劳动报酬为由 ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

有期徒刑一年，宣告缓刑一年，在缓刑考验期内遵守刑法的有关规定，缓刑考验期满，原判的刑罚不再执行，这种情况也属于依法受过刑事处罚。如果劳动者的所谓前科是追究了。特别是有的用人单位在知晓劳动者提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。【相关案例】张 ...

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预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同

权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见，本案 ...

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预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同

权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见，本案 ...

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预告解除期满后单位认可劳动者继续上班视为续签合同

权从性质上看属于形成权，无须对方同意或认可，一经到达对方即生效。但劳动合同法在最大化保护劳动者择业自由的同时，也充分关注了用人单位的合理诉求，设置用工主体的责任和义务，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同情形下劳动关系的认定要件。可见，本案 ...

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事实劳动关系主要的几种情形

事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同；、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； ...

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