撤销权制度。直至一九九九年三月十五日，九届人大二次会议通过《中华人民共和国合同法》，我国才在法律上确立了现代意义上较为完整的撤销权制度。 以下 风险性。债权人撤销权制度能够在兼顾债权人利益、债务人意思自治以及交易安全的同时，保障债权人的债权，实为合同法中不可或缺的法律制度。尽管我国确立债权人撤销权制度 ...
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（2）双方自愿，协商一致，没有强迫或者命令因素。因此达成的协议也是双方当事人意思自治的表现。 （3）可以在纠纷发生后的任何阶段进行。可以在医疗事故技术 的损失。 四、医患双方的解协议书的格式和内容 作者主张，调解协议在遵从我国合同法规定的原则的基础上，在没有违反法律、法规的规定，没有侵犯国家、机体或者 ...
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依其意思决定形成私法上的权利和义务。这一原则体现在债权法(合同法)中，即为契约自由，当事人得在不违背强行性法律规定、公序良俗的范围内，完全依其 得创设无名契约。与此相反的是，物权法却实行法定主义，物权的创设排斥当事人的意思自治，物权除本法或其他法律有规定外，不得创设。(台湾民法典757条)。为何物权法 ...
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成立或者是无效呢？应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的 ...
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4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效？ 一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定， 意志和个人意思自治的融合，法律没有禁止的，应充分尊重用人单位与劳动者的协商自由。 2.劳动者失职赔偿的约定没有违背劳动合同违约金条款。劳动合同法对违约金 ...
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成立或者是无效呢？ 应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的 ...
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成立或者是无效呢？应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 同时，《劳动合同法》还对用人单位在用工的同时没有订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的 ...
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从而实现真正的公平和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确 解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等 ...
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主要营业地的，其经常居住地为合同成立的地点，当事人另有约定的从其约定。我国立法对电子意思表示采取的是到达主义，所以规定以收到地点为合同成立的地点，其原因是考虑到当事人意思自治原则和特殊性问题。我国《合同法》第34条之所以这样规定，主要是因为电子交易中收件人接收或者检索数据电文的信息 ...
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、行政法规的规定，根据意思自治的原则，应当对合同当事人产生约束力。否则，必然会对保险人的正常经营带来消极影响。当然，在《合同法》颁布实施后， 投保人没有交付全部保险费，只是交付了部分保险费，保险人应当如何承担保险责任。根据《合同法》第72条的规定：债权人可以拒绝债务人部分履行债务，但部分履行不损害 ...
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