就解除合同形成了合意。日丰公司确认于2014年10月16日收到通知函，故应确认租赁合同于当日解除。第二，日丰公司核实租金支付情况后撤诉，主要目的在于规避诉讼 合同的意思表示。我国法律对这一问题未作明确规定，法院在相关案件审理中，可从合同解除权运行规则、民法基本原则的适用等角度进行思考。 1.对合同解除 ...
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调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由） 7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由） 7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 的。 2. 有下列情况之一的，甲方在征求乙方意见后，可以解除劳动合同。 但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人； 1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。(3)承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。《合同法》第二 。但亦不妨碍以诉讼的方式来行使，因为起诉本身可以视为一种通知。 3.要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除 ...
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的不同。前者是因法定或约定的条件成就而享有形成权，其效力的发生以实际行使解除权为必要；后者则因约定（不可能是法定）条件成就，而当然发生合同消灭的 的方式。但亦不妨碍以诉讼的方式来行使，因为起诉本身可以视为一种通知。 3.要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除合同；在 ...
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这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在内部规章中作具体规定，按照劳部发[1995]309 没收财产）的；被法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 2）．提前通知解除合同的情形。 这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下 ...
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》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。另一方面却 则不宜认为是同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地 ...
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的不同。前者是因法定或约定的条件成就而享有形成权，其效力的发生以实际行使解除权为必要；后者则因约定（不可能是法定）条件成就，而当然发生合同消灭的效力 方式。但亦不妨碍以诉讼的方式来行使，因为起诉本身可以视为一种通知。 3．要严格把握合同解除的条件。当事人只有在符合约定或法定条件的情况下，才能解除合同； ...
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应当如实告知投保人、被保险人故意不履行如实告知义务的，本公司有权解除本合同；对于本合同解除前发生的保险事故，本公司不负给付保险金的责任，并不退还保险费 份额的，各受益人按照相等份额享有受益权.被保险人或者投保人可以变更受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单上批注。 投保人在指定和变更受益人时，须 ...
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后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 当事人协商一致，可以解除 合同还必须当事人依法行使合同解除权，那就是当事人必须通知对方当事人解除合同，合同自通知到达对方时才解除。 合同生效后，合同双方就必须履行，但是，实践中 ...
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