规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除 劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下 ...
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人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。nbsp用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关 ，并将处理结果书面通知工会。nbsp因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的 ...
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其内涵与外延都是不确定的，所以只能由法官来解释，而且适用时有严格的条件限制。[7] 2. 法国 第 2 页 根据《法国民法典》所信奉的契约自由原则，法律允许当事人在 的前提下，仍有法院适用情势变更作出裁判。如在张某与饮食公司的承包合同解除纠纷[16]一案中，法院认为，非典在本案中构成情势变更，因此张某 ...
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无效。 需要说明的是：合同法第三十九条第一款规定提供格式合同一方应提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。而该法 保证金3.8万元，仅占商品房总价325万元的1.2%，张某违约程度较为轻微。合同解除后开发商不仅可以挽回损失，并且还可以轻而易举地获得额外利益，与之相对应的 ...
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解除权的当事人以一方的意思表示解除保险合同的方法。解除权是一种形成权，只有解除权人一方的意思表示即发生合同解除的效力。解除权因法律规定或合同约定而 权的行使一般规定有除斥期间、弃权及失权的限制，以保护另一方当事人的合法权益。 相关法律知识： 保险合同辅助人 1、保险代理人。保险代理人即保险人的代理人， ...
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，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。 2.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关 向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或 ...
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暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 延伸补充： 关于劳动合同解除的规定劳动 合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方 ...
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调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由） 7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 条件的； 3） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1） 乙方因工伤 ...
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调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作； 6） （注：此项不构成合同解除理由） 7） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 条件的； 3） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 4. 符合下列情况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。 1） 乙方因工伤 ...
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个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反 关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的 ...
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