六合分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字， ；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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六合分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字 ;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。 隐瞒真相诱使员工辞职 【案例】兰瑞敏应聘到一家公司担任销售员，约定工资为底薪1000元加提成。仅过了一周， 提交辞呈，明显当属其列。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续 ...
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内。于某在该店一直工作到2012年8月，因家居超市公司单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市 某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 ...
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内。于某在该店一直工作到2012年8月，因家居超市公司单方降低于某岗位工资，于某遂向家居超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市 某2013年1月才成为公司员工，应自2013年1月起算。 【法官释法】这个案件涉及的是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条 ...
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六合分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字 ;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时 支付工资的期间。相关部门对 《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对 拖欠工资做了一个解释，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本 ...
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，希望能够对所有的受害员工有所帮助。 1、平时应该注意保存劳动合同或者与企业存在事实劳动关系的证据(比如工号牌、工作服、工资卡之类)，不要等到出事之后 赔偿为由向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号）对新出现的一些补贴项目（如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等）应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和 ...
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根据国家统计局《关于印发1998年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》（国统办字[1998]120号）对新出现的一些补贴项目（如住房补贴、电话补贴、伙食补贴等）应记入工资总额的规定，用人单位以货币形式支付给员工的住房和伙食补贴属工资总额的范畴。而按照2004年1月份的国家劳动和 ...
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