在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保 。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间 ...
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在该企业工作期间，除未签订劳动合同及购买社保外，李某的一切工资待遇与其他签订了合同的员工相同。2016年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保 。 【分歧】 关于本案例中李某可否要求A企业补缴社保、支付补偿金，存在两种不同观点： 第一种观点认为，A企业不需为李某补缴社保，A企业和李某之间 ...
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， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
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， 【分歧】 对上诉汪某的诉讼请求是否属于法院的受案范围，存在两种不同的意见： 第一种意见认为，法院应该受理该案，劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
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大学毕业生和下岗工人。他们大都是在郑州市几家正规人才市场应聘，然后按应聘职位不同，向该商行交纳了300、500至2000元不等的服装费、风险抵押金等费用 工商营业执照，然后到人才市场发布虚假招聘信息，以大量的招工数量和较高的工资待遇承诺骗取求职心切的大学生及下岗职工。在招聘过程中，骗子故意把一些过程搞 ...
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不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系， 为劳动力派遣关系。逆向派遣往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不 ...
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？a:假账最直接的危害就是影响社会财富分配的公平性。税收政策、股利分配、员工工资等，所有这些都以会计数字为基矗会计信息失真就会导致分配政策的 审计会让执业更规范。我个人觉得，现行政策有失公允，加入wto后，我们讲“国民待遇”，对“五大”我们一视同仁，但也不能歧视国内的会计师事务所。对所有的会计师事务所 ...
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人们对某一事物或个人在第一次见面时留下的印象往往最为深刻，比如对于同一个人，不同的人对他可能有完全相反的评价，其原因就是人们第一次见到他时看到了他所 学校。把它当作既可学习知识，又可支领薪水的地方再好不过。倘若是拥有员工3000人的公司，便形同拥有3000名学习楷模。即使对方比自己年轻，只要有值得学习 ...
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条件属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在不同行业有且应当有 形象的偏好可能并不会使用人单位更富竞争力，反而会错失最佳的人选。用人单位对员工的甄选主要应当指向后天的禀赋，即通过自身努力所能控制的资源，如学历、 ...
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条件属于合理差别还是歧视待遇、其所设定的差别是否逾越普通民众的接受限度。 入职身高限制存在多年，其表面合理的背后掩藏着明显的歧视成分，在不同行业有且应当有 形象的偏好可能并不会使用人单位更富竞争力，反而会错失最佳的人选。用人单位对员工的甄选主要应当指向后天的禀赋，即通过自身努力所能控制的资源，如学历、 ...
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