解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 ...
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，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把该先生开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为该先生只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动合同，他们这样说对吗? 最近一段时间网络公司之间的兼并战引发了一系列的法律问题。 我们通常所说的企业兼并实际上可分为两种情况，一种是被兼并企业就此消灭， ...
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的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，刘金良作为雇主，在前一位员工离职后，未将宿舍清理检查即交给谭水林使用，未尽到安全保障义务，存在 在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》等文件规定。 根据刑事诉讼法等法律规定，结合司法实践，通过刑事诉讼查明的案件事实更接近于客观事实，对于民事案件 ...
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只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。 第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括 ...
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回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确 落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点 ...
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回到工作职场，却遭受解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。 权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确 落差？如果不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点 ...
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离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 第 1 页 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额 应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高 ...
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离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 第 1 页 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额 应当是合法的。 第 2 页 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高 ...
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离职的员工，很多单位拒绝发放年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？ 1）从法律规定来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位 离职员工年终奖应当是合法的。 3）在司法判例中，对于没有制定相关规章制度及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高 ...
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单某某入职后该公司与其签订了3年期的劳动合同，因单某某负责保管员工档案，其离职时擅自将劳动合同等材料带走。对此泛太物流公司提供了单某某的《工作 因单某某提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据，法院不予支持。 关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的 ...
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