是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。但为了防止有些用人单位滥用 三,用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为,绝不能过了之后再做出,即解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《 ...
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、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 管理制度。包括:各类相关人员和部门的工作责任制度,签约审查制度,监督检查制度,考核归档制度等。 c、其他买卖合同的管理工作还包括买卖合同示范文本的管理 ...
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。 第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作 规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。 3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动,保守甲方 ...
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择优录用;完善婚姻登记员资格认证机制,做到岗前培训、执证上岗;完善婚姻登记员绩效考核机制,做到年度测评、优奖劣汰,提高婚姻登记员业务能力和综合素质。 和服务质量。 4.维护婚姻登记员身心健康,减轻婚姻登记员工作负担,建立健全婚姻登记员人员调配和轮班休假制度,保障婚姻登记员合法权益。 三、组织领导和保障 ...
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、 代理人的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 管理制度。包括:各类相关人员和部门的工作责任制度,签约审查制度,监督检查制度,考核归档制度等。 c、其他买卖合同的管理工作还包括买卖合同示范文本的管理 ...
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白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是老板说了算。而其中很大一部分欠薪,都非常隐蔽 常有企业钻这个空子,赖掉年终奖不说,还把原因推到员工身上,最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。隐性欠薪四:暗藏玄机的年薪制初入才市的求职者, ...
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对方可能提出的疑问,其中对收费问题,他们要求在电话中强调自己有严格的管理制度,将严格按照国际惯例来操作每个项目,而所谓的国际惯例则是他们自己制定的 只要在10亿人民币以下的都可以直接投资,超过这个数目帮助寻找投资方。随后签订项目考核书,然后派自己公司的人前去考察,收取3万元左右的考察费。考察完毕后, ...
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提供劳动之 外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系 职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是,作为劳务合同关系中的劳务提供者,则不是企业的内部 员工,不享有 ...
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财务总监、董事会秘书等高级管理人员末在控股股东公司任职;公司应当有自己的员工。 (3)公司的财务独立,公司要有自己的财务体系,能够独立作出财务决策, 考察公司是否具备上市资格时,对于公司募集资金的运用也是非常主要的一项考核标准。 (1)公司应该制定募集资金投资项目的可行性研究报告,说明拟投资项目的建设 ...
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是那些租用高档写字楼,或占用单独楼宇的装饰公司,最能提供完善的服务。公司的员工多,需要的办公空间也会大一些,这从一个侧面反映了公司实力。一个装饰 要让设计师出示北京市建筑装饰协会颁发的设计师证,认证他们的技能,另外,服务品行考核也不能忽视;最好选择那些年龄成熟一些,有生活经验的设计师。龙发公司企划部瞿 ...
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