，因其未损害劳动者合法权利，更应按照约定执行。 但是，如果约定的计算基数低于工资标准，因其违反《工资支付暂行规定》第十三条不低于劳动合同规定的劳动者 ，公司却说应以劳动合同中约定的月工资3000元为依据。 公司给出的理由是：所有员工超产奖的发放都源于公司的规章制度，并不是出于劳动合同。 【点评】 公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-723203.html -了解详情
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？ 一、不签订劳动合同的情形主要有两种： （1）存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； （2） 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-585257.html -了解详情
单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、 为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-584567.html -了解详情
（2）固定期限员工 （一）单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-858317.html -了解详情
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-803368.html -了解详情
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 有如下情况： 1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半 ...
//www.110.com/ziliao/article-803354.html -了解详情
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-765172.html -了解详情
只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手 合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中 ...
//www.110.com/ziliao/article-871365.html -了解详情
只能辞退他。 在采访中，该企业一名负责招聘的工作人员告诉记者，公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手 合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中 ...
//www.110.com/ziliao/article-871364.html -了解详情
后果应由其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该 总经理应某与劳动者签订，作为用人单位的原告既不能举证证明被告毕某的工作职责范围包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务