其他诉求无从实现。故，在信息公开诉讼中，人民法院在初步审查有无涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私之后，应该更多地选择判决公开信息的方式，而非过多的依赖 则以不直接判处公开为宜。但是，在本案中，第一次拒绝行为并未有任何国家秘密之主张。而文件的内容主要涉及对建德市华东城市建设投资有限公司有关项目的处置工作， ...
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泄露秘密为由不让职工流动吗？长期以来，由于企业间职工流动而导致商业机密泄露的问题一直困扰着劳动力市场中的各方。劳动部最近发出《关于企业流动若干问题的通知》， 月)调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到 ...
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这一问题进行了规定，它将进一步规范劳动力市场。 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动 月）调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容要求。用人单位也可按规定要求掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不 ...
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活动，并向特许者支付相应的费用。第三条本办法适用于在中华人民共和国境内从事商业（包括餐饮业、服务业）特许经营活动的企业、个人或其他经济组织。第四条开展特许 合同约定的范围内行使特许者所赋予的权利；（二）获得特许者所提供的经营技术及商业秘密；（三）获得特许者所提供的培训和指导。第十一条被特许者的义务是： ...
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非常必要的。 1995年《劳动法》虽然规定了在劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但这些事项究竟包括哪些内容，没有作出明确规定。后劳动部于 竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。这里需要明确的是，《劳动合同法》将用人单位高级管理人员、 ...
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关系为前提的；3、合伙人或其他共同投资人之间的协议；4、存在或可能存在商业关系的当事人之间，例如，a为了按自己的秘方生产经营，需要银行家b给一 商业秘密，即对权利人负有直接的保密义务，而且适用于行为人从第三者那里获悉权利人商业秘密的情况，即要求行为人对权利人负有间接的保密义务。《侵权行为法》第757条 ...
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不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的 的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同 ...
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不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的 的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同 ...
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不会给用人单位造成过大的经济损失。 竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后 的 的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同 ...
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商品假冒的行为包括商品主体混同行为与商品虚假标示行为。前者指不正当地利用他人的商业信誉或商品声誉，致使其商品与他人的商品发生混淆的行为。就是大家说的傍 予以披露或使用的行为。《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密 ...
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