保证劳动者每周至少休息一日。 六、１９９５年２月１７日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否 的，累计延长工作时间应于休息时间相等。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休 ...
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六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的 高处作业等。（《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号） 3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间 ...
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，夫妻关系 即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、 国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障 办 公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复： 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神， ...
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、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定 ...
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部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）有这样的答复“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神， 」489号）第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”再婚者享有婚假待遇的规定是明确的 ...
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保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列 ...
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保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列 ...
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李某未签合同要求支付双倍工资44000元、加班费13036．59元的诉讼请求，部分支持其年休假工资920元。后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉， 其工作性质和工作职责不同于一般劳动者，应当知晓国家关于劳动合同订立的法律法规及相关政策，其工作职责中包含了合同的签订等内容，此工作与订立劳动合同密切 ...
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保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者 规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的，望你与企业劳资 ...
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保险的企业，由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列 ...
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