王某开会时，王某没有参加。结果，该会议因为等王某，延迟到下午4点开会，可王某和另一位同事依然未能到会。 明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加 他30分钟仍然不到场开会的行为，严重违反工厂正常工作秩序为由，决定从当年4月28日零时起解除与王某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某 ...
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原告孙某与被告某模具公司于2015年6月1日签订名为《年薪(劳动)合同书》的合同，约定合同期间自2015年6月1日至2016年6月1日，原告 向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 具体到本案，原、被告签订年薪(劳动)合同书，合同约定了劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假以及劳动报酬等内容，该 ...
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驳 晨报记者李东华 近年来，利用职务之便招录亲属并隐瞒关系的现象在企业中屡见不鲜。曾在惠普公司工作十余年的伍女士突然接到解约函，理由是几年前伍女士利用 ，依法驳回了伍女士66万余元违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 一个部门四人是亲属 伍女士自2001年入职惠普公司以来，先后担任市场经理、运营经理等职务， ...
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。他四处投递简历，终于被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间是 了两个月的试用期，谁知，老板说，他在试用期的表现不佳，本来是想让他走人的，现在给他机会，延长两个月试用期，到时候再看他的表现。谁知，两个月期满 ...
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为教育基金设立者个人与张卫之间的赠与合同。 法院注意到，教育基金奖励是史泰博商贸北京公司新年年会上各种奖励中的一种，而且专门针对符合特定条件的员工， 公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、实物、现金等。从性质上，应将年会奖项 ...
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人生重大疾病保险》合同载明的重大疾病---恶性肿瘤，要求赔付重大疾病保险金30万。经保险公司调查得知，苏某在投保前有高血压病史10年，并多次到医院检查和治疗 10年，但经过控制日常饮食和药物治疗，这10年间对其工作和生活都没有造成不利的影响，投保人主张是过失未尽如实告知义务的，该解释理由是符合情理的 ...
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【案情】 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被 薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人单位未 ...
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真实，系欺诈行为为由经仲裁起诉到法院，要求确认双方之间签订的劳动合同无效。杨某辩称应聘时忠良公司知其是高中学历，且其工作能力及经历皆胜任该职位， 的劳动合同应为有效。 【评析】 笔者同意第二种意见。本案在劳动者虚假学历这一客观事实基础上引发合同效力的分歧，关键是对用人单位应承担注意义务理解不同，处理这 ...
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用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同 ...
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和在本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作 治病休息，在法定的时间内企业不得解除劳动合同。按照上述规定，张小姐在纺织公司参加工作不满2年，根据规定，医疗期为3个月，从6月开始住院休假一个月，至7 ...
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