劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务协议。劳动合同可由双方协商一致订立，除了法律规定的必备条款外，双方还可协商约定其他条款 的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、试用期条款：约定试用期期限为一个月至六个月，与订立劳动 ...
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单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条 合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为 单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据 ...
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保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。 以上3项缺一不可。 三、 劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下： 1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。 2.你与公司的 ...
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的原因分析 合同法规定，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利、义务关系的协议。对于我们建筑施工企业而言，与总包的施工分包合同以及其他类似的合同从 ，合同专用章管理，合同履行与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而 ...
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合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同 不留下一分血汗钱了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。 而且单位必须出具第三方开的 ...
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情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满 。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、nbsp乙方因“用人单位未按照聘用合同 ...
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有关职位，应将应聘者的人品和保密意识作为必备的录取或晋升的条件；完善相关的培训制度等等。公司也可制定专门的保密规则，明确商业秘密的范围，采取相应的保密 ，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向国家规定的仲裁机构申请仲裁。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁决定的，另一方可以申请 ...
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企业解除劳动合同关系，而继续留在该大型国有企业内？我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点：一培训时间甲方自2000年11月送乙方参加培训。二 。劳务关系属于民法调整范围，双方应按合同的约定履行。如果合同约定了你需要服务的期限，而你没做到，你就应该按照合同的约定承担违约责任。第三个问题：你 ...
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在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定 ...
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