用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还， 劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额不得高于劳动者承担的培训费用；第二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
发展需要，该公司现招收绢花加工工人，城市不限，男女均可；免费领料，免费培训；一人领料，全家可做；现金结算……郑老汉找到了这家公司。经过10余分钟 ，3年内完成8000束绢花，公司除付加工费外还将退还全部风险金、合同到期没有完成任务或半路停止加工，属违约，风险金不仅不退，还要赔原料。郑老汉一合计，按现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-123295.html -了解详情
发展需要，该公司现招收绢花加工工人，城市不限，男女均可；免费领料，免费培训；一人领料，全家可做；现金结算……郑老汉找到了这家公司。经过10余分钟 ，3年内完成8000束绢花，公司除付加工费外还将退还全部风险金、合同到期没有完成任务或半路停止加工，属违约，风险金不仅不退，还要赔原料。郑老汉一合计，按现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-119473.html -了解详情
故意公开技术秘密；2）过失公开技术秘密；4、转让人或者受让人使用非专利技术超越了合同规定的范围，构成对非专利技术约定使用权的侵害。六、技术指导的内容。本条 方按合同约定提供技术设备、技术资料、配方等；2、要求转让方进行技术培训、指导、交流；3、要求转让方进行现场技术演示、排除障碍；4、技术指导相关费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-110363.html -了解详情
违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各 市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通 知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-248213.html -了解详情
违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各 市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通 知》规定：双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按 ...
//www.110.com/ziliao/article-243465.html -了解详情
在合理时间内开立信用证，从而就解除了卖方履行合同的义务并指责买方违约，是不符合事实的，也是违反合同规定的。为此仲裁庭于1975年12月3日做出 现场进行五笔字型、王码480桌面办公系统、王码家用电脑、王码全文信息检索系统的操作培训以及专题技术讲座和技术咨询；提供王码电脑及各类展品的宣传资料；进行技术、 ...
//www.110.com/ziliao/article-124288.html -了解详情
驾驶员资格的刘某从事出租车客运服务，故被告依法应承担违约责任。 第二种观点认为，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度， 的《营运责任产值合同》的相关内容，原告按其企业内部制定的管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训，被告需遵守原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-729552.html -了解详情
驾驶员资格的刘某从事出租车客运服务，故被告依法应承担违约责任。 第二种观点认为，根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，被告需遵守原告制定的相关规章制度， 的《营运责任产值合同》的相关内容，原告按其企业内部制定的管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位培训，被告需遵守原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-711750.html -了解详情
保险和福利待遇；生产和工作条件；教育与培训；政治待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。nbsp（３）双方商定的权利义务必须符合国家的规定。例如，甲方作为用人单位必须保证雇工的劳动安全，提供必要的劳动安全条件，不得克扣劳动者的工资等。nbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务