时间应是合同期限最后一日，手续应制作终止劳动合同四联单(单位、个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人，同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。 有的企业在精减人员和规范下岗职工时，按照中发(1998)10号《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》第三条 ...
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社会的关注，被认为是落实妇女发展规划目标的具体行动，必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定（草案）》除 。而社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。养老、医疗、失业已经由国家强制企业为职工办理，而北京市强制要求“企业为女职工投保生育保险”， ...
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后，关于五险一金的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 注意： 失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老 ，享受退休待遇。 二、烟台辞职后五险一金的处理 跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一： 一是男性不满50周岁、女性不满 ...
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后，关于五险一金的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 注意： 失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老 ，享受退休待遇。 二、烟台辞职后五险一金的处理 跨省或省内跨市重新就业的人员，需要办理转移，但要符合4个条件之一： 一是男性不满50周岁、女性不满 ...
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机关、事业人员人数最少，但受保障程度最高，全民企业职工次之，集体企业职工再次之。农民人数最多，但受保程度最低。 我国传统的社会保障制度的第三个特征是，失业 ，他就不会得不到务农的权利。其他人员，如企业职工、机关、事业单位人员等，往往是一次就业定终身，没有失业之忧。 我国传统的社会保障制度，是计划经济 ...
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除外），其裁减的程序如下：nbspａ．应首先从受影响的部门裁减试用人员，之后再从部门年资最低者开始裁减具有年资的雇员。但是，在任何情况下， nbspｖｉｉｉ．因失去工资收入而获得的工人补偿金。nbspｘ．因失去工资收入而获得的失业补偿金。nbsp在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假 ...
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的筹集、管理及发放，不以赢利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资 的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业 ...
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或者合同期内，本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别 本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的 ...
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时安排工作，事实的情况是安排的工作远远低于同学历层次，很多毕业生刚刚“就业”就出现失业或者待业。如央视经济信息联播2004年7月14日报道，河北省石家庄市的 多的钱就可以上军校；有的假冒军校领导、军队高级干部、军队高级机关工作人员等身份，以“内部招生指标”、“计划外招生指标”、“军校扩招”为幌子，进行 ...
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。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二 待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期 ...
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