为人民法院或仲裁机关保障当事人的合法权益提供了有力依据。但不可否认的是，在如何正确运用《合同法》以体现法律的公平正义方面，尤其是对违约责任条款适用和把握 ）失去效力，则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人因债务人的违约而预告终止合同，则其也丧失了违约金请求权；当事人可以约定，在违约情形，可以同时要求 ...
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为人民法院或仲裁机关保障当事人的合法权益提供了有力依据。但不可否认的是，在如何正确运用《合同法》以体现法律的公平正义方面，尤其是对违约责任条款适用和把握 ）失去效力，则违约金请求权原则上仍然存在。但如债权人因债务人的违约而预告终止合同，则其也丧失了违约金请求权；当事人可以约定，在违约情形，可以同时要求 ...
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如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为 时，企业应支付经济补偿金，但这项规定在深圳市的司法实践中未实行。）如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前，以适当 ...
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第二轮线路经营权未进行招标程序前，客运企业报请黄石市人民政府将第一轮线路经营权承包合同顺延至 2006年1月19日。4、与承包人同等条件的其他经营权承包者均 义务终止，抛开政府延续线路经营权的内容，将政府延续合同的行为主观解释为政府是专对客运企业的，而不对承包人，这种解释和认为毫无道理。 法律如何调整 ...
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期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度 。2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 ...
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说已无存在之必要。 其次信赖利益说恢复原状的缺陷。合同解除后，对于合同解除以前已作的部分履行，如何处理涉及到合同的溯及力问题。信赖利益说，主张皆有溯及力 履行而另一方已经履行的，则已履行的部分发生溯及力，而未履行部分终止履行。可以看出，本条规定合同解除之无溯及力，是一种不完整的规定。完整意义上的无溯 ...
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后，其就不能再作为劳动关系的主体，应当退出劳动关系，因而劳动合同也将随之终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者死亡 ，为企业的稳定发展造就更好的条件。对于那些抱着签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到合法解除劳动 ...
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将这两个概念等同对待。二者在理论上存在不少差别：首先，法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状 第一款规定了约定损害赔偿的计算方法，对其与违约金之间的关系如何理解？二者都是事先约定的，合同中约定的违约金一般来说应当视为约定的损害赔偿，但二者是有区 ...
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一、用人单位开除怀孕员工如何赔偿 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济 或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇 ...
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会带来两个后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， ...
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