远远跟不上家庭暴力的演化，严重地存在着立法滞后，不利于保护受害者的合法权益。 二、家庭暴力的特征 明确了家庭暴力的法律概念后，结合司法实践进行 施暴者一般在家庭中处于强势地位；受害者一般在家庭中处于弱势地位。这些受害者大多数为妇女、儿童或老人 往往因为缺乏独立的生活能力和自卫能力，同时，存在家丑不可外 ...
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,即凡一切家务方面的必需品都要委托妻子管理的这种代理权;如对丈夫、妻子、儿童以及全家人所应用的商品或服务的合理供应,这些商品和服务按照他们的生活条件应 带来不便。第三，确定夫妻日常家事代理权有利于维护交易秩序，有利于维护善意第三人合法权益。 但是，目前我国的司法解释，也只是确认了家事代理权这一制度，对 ...
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法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则 租赁等生产、经营活动的收益; (5)一方或双方取得的债权; (6)一方或双方的其他合法所得; 3、在婚姻关系存续期间，复员、转业军人所得的复员费、转业费， ...
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离婚财产司法解释nbsp最高人民法院关于人民法院审理离婚案件nbspnbsp（最高人民法院审判委员会第６０３次会议讨论通过）nbspnbsp ...
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思想政治工作，准予离婚 二、在诉讼离婚中对女方的特殊保护。依据婚姻法第34条、妇女权益保障法第45条的规定，在女方怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月 认为确有必要受理男方的离婚请求的不在此限。该规定主要是为了保护妇女和儿童的合法权益。所谓确有必要，根据司法解释和审判实践，主要指下述两种情况：(1 ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 根据2007年4月26日最新修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市 ...
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将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳 ，本人提出申请的，应当批准其产前假。 用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。...
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将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳 ，本人提出申请的，应当批准其产前假。 用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。...
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