伤残等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月 );合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。 如果是因工死亡的,将享受待遇 ...
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伤残等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月 );合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。 如果是因工死亡的,将享受待遇 ...
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伤残等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月 );合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。 如果是因工死亡的,将享受待遇 ...
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伤残等级的划分与赔偿标准 工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月 );合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。 如果是因工死亡的,将享受待遇 ...
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为被告进行救治,并支付了全部医疗费。 在被告住院期间,原告也多次与被告就赔偿问题进行协商,但被告却在痊愈出院后,不去被告公司上班 2555元、住院伙食补助费690元、护理费2760元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助为31864元,共计56482.33元。 法院判决:原告公司支付被告 ...
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(9)旧伤复发需要治疗和休息的,经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的,按月发给相当 谋职业并经企业同意的,或者劳动合同期满后本人另行择业的,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级 ...
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保险基金向伟丽支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费,但财鑫公司仍应向伟丽支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等 工伤保险立法目的,故应由劳动者自行承担。 2.对超出工伤医疗目录以外治疗是否合理与必要,应由用人单位承担举证责任 通常情况下,劳动者对治疗的药物及项目 ...
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:(1)在企业内仍没有达到退休年龄且单位不能安排工作的,单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由单位为其缴纳应缴的各项社会保险费。( 工伤医疗待遇。(3)经本人提出,职工本人可以与单位解除或终止劳动关系,由单位发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地的标准不一样:北京、天津为30个月本市 ...
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六级伤残为14个月的本人工资。 2、安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月 ,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...
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,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 四、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。 补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 五、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 六、对一审判决不服的 ...
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