享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 知识延伸： 在试用期问题上， 中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)禁止设定变相试用期。 有的 ...
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。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动 损害的事实中，实际上包括精神损害的事实。只不过由于采用一揽子工伤待遇方法救济工伤职工的损害，因而没有明确表现出来而已。如果纯粹研究工伤事故赔偿责任，是应当包括精神 ...
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。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动 损害的事实中，实际上包括精神损害的事实。只不过由于采用一揽子工伤待遇方法救济工伤职工的损害，因而没有明确表现出来而已。如果纯粹研究工伤事故赔偿责任，是应当包括精神 ...
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因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。 问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？ 答： 《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第 总额。 问：如何确保高温关怀落到实处？ 答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定 出台和修订完善与当前经济水平相适应的 ...
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观点 ,包括相当因果关系说此说以业务遂行性与业务起因性二要件为基础 。 工伤的成立 ,必须具有业务起因性 ,即劳动者基于劳动契约在用人单位支配下为职务行 利益相违背 ,则劳动者受到的伤害就不能够以工伤保险待遇予以补偿。在工作过程中受到伤害仅仅是工伤的表面 ,更深层次的问题在于劳动者在履行职务或为了用人 ...
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工伤赔偿常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偿nbsp额84个月的收入*nbsp元，两者nbspnbspnbsp个月的收入*nbsp元，两者nbsp元，nbspnbspnbspnbspnbsp如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费 ...
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并非发生事故的必然结果，只有产生事故伤害后果，单位或个人才有必要提出工伤性质认定从而获得相应待遇。其次，《民法通则》第137条规定，诉讼时效期间从知道 耽误的时间呢？国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第17条、第64条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中，明确同意山东省政府法制办公室提出的 ...
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准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系?这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家在处理这一 治疗，期间病情不稳，损害后果不能确定。在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点知道或者应当知道权利被侵害时，应理解为病情稳定、损害结果基本确定之 ...
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责任的，人民法院应予支持。 3.本案中工伤赔偿与人身损害赔偿可以兼用。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款的 会比人身赔偿数额高，并且举证责任相对比较轻，但其缺点是程序复杂，索赔的期间较长;如果受害人是城镇户口，通常会选择人身损害赔偿，因为所得赔偿数额远远 ...
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十二条规定：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向职工支付费用。 问： 判断：目前还不算 依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病 ...
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