或在外地旧伤复发治疗（只能在非营利性医疗机构）的费用；因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。 报销个人医药费用须报送下列资料：转诊转院审批手续 一部）核准后，到协议辅助器具配置机构配置。 协议辅助器具配置机构配置费用，按月填报《工伤保险辅助器具配置费用申报结算表》，提供配置辅助器具明细和《工伤保险 ...
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小铭同学原则上就既可以申请对方车主和保险公司的赔偿，又可以找单位请求申报工伤保险待遇。 其次，我们了解一下有何法律依据。 在我们国家，关于交通事故 赔，借鉴首都北京的做法，这样更有利于保护伤亡者及其家属。 并且从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者的请求权并不相同，承担赔偿责任的主体也不同，而且还 ...
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《身份证》； ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料； ④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册； ⑤ 伤害在事故前的健康状况材料； 程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。 工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理该职工的 ...
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递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤;第二步，在停工留薪期内延续劳动关系，向管先生支付 ...
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时间：2016年4月12日下午15：00 地点：江苏省东台市人民法院第二审判庭 案由：工伤保险待遇纠纷 案情：吴先生在上班途中发生交通事故。人社局认定吴先生的伤害 认定工伤的条件，就告诉了学校的工会，工会也支持我申报工伤。这距离事故发生已经半年多了。他提交了需要卧床休息三个月的病情证明。 同时，吴 ...
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递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理? 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤;第二步，在停工留薪期内延续劳动关系，向管先生支付 ...
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认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。 对于申请工伤的 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 【时效二】：申请劳动能力鉴定时效 职工发生伤害事故，经认定为因 ...
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1、申报工伤事故 （1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。 （2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 （3）工伤职工本人或其 ...
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《身份证》； ③《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料； ④ 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册； ⑤ 伤害在事故前的健康状况材料； 程度的评定。被鉴定为四级及四级以下伤残的，不评定护理依赖程度。 工伤职工无故拒绝劳动鉴定或者鉴定时拒绝检查的，劳动保障行政部门不予受理该职工的 ...
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认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。（2）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。（3）工伤职工本人或 ...
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