社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担 下，人民法院不宜越俎代庖。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险 ...
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就业补助金48906元，合计67716元;三、驳回原告罗世强的其他诉讼请求。被告不服在法定期限内向宜宾市中级人民法院提起上诉，四川省江安县中级人民法院于2015年8 时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案 ...
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，就赔偿款主张追偿权。 【评析】 本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司 向社保机构(或者用人单位)和侵权第三人主张权利。但是司法实践中如果发生类似文章开头案例的情形，受伤职工先主张工伤保险待遇，再主张侵权赔偿，就应当先行工伤保险 ...
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谭某在2013年9月22日上午11时40分前往县城办私事的事实，仅凭第三人即用人单位的不属于工伤的情况说明，且无其他有效证据证明谭某前往县城办私事的 所依据的规范性文件。本案在诉讼程序中，行政作为类案件的法定举证责任是由被告承担的，而本案中的被告对其认定的谭某在2013年9月22日上午11时40分前往 ...
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影响而导致的疾病。因工负伤是指工伤，是根据《工伤保险条例》规定的应当被认定为工伤的情形和视同工伤的情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工 年限而有所不同。 第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《 ...
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职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 ...
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上一年度职工月平均工资为75618 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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上一年度职工月平均工资为63015 元。 属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的 工资50415元即月平均工资4201.25元为基数计算。 3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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该条例实施前职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定职业病而未向法定行政机关提出工伤认定申请的，申请时限应自条例实施之日起计算。二、申请时限应扣除因 的精神来看，《条例》第六十四条对《条例》生效前发生工伤的职工，并没有实行一年的工伤认定时效，即并没有规定必须在事故伤害发生之日起1年提出工伤 ...
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资源和社会保障局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对本辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。第二，事实依据方面：1.(2012)荣法民初字第01002号 场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定的情形，因此被告在认定工伤决定书中根据上述规定认定第三人受伤 ...
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