工作不到一个月是否没有工资 -法律常识搜索

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！晚育者产假《中华人民共和国人口与计划生育法》第二产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。职业准妈妈如何请产假？对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

惩罚。另外，《劳动合同法》第八十二条规定适用双倍工资罚则的起算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

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办理保险手续大全

全部烧完，那么保险公司只赔8000。因此，多保了白花保险费，少保了得不到全部保障。所以，分项保险金额，有利于确定每项分类财产的价格。例如家庭财产险（国）上一年本人月平均工资，第二年缴费工资根据上年本单位平均工资增长率进行调整。特殊人员转业、复员、退伍军人、由事业单位转（调）入企业工作的人员、新 ...

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劳动合同试用期规定归纳

试用期的适用旧法：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。新法：同一用人单位与试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的 ...

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劳动合同终止（法条解读）

劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款没有规定劳动者退休，劳动合同终止。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止， ...

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劳动合同风险及应对策略

劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二条规定，用人合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如 ...

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交通事故与工伤双赔偿

的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。? 工伤享受工伤医疗待遇和工伤津贴。（１０）被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资７０％的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

一定的业务量。结果孔先生做了一个月的销售业务员，到了月底，他要求公司付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到业务指标不发薪水”为由，没发一分钱。晚，周六、周日也要求工作，可工资里并没有所谓的“补贴”。胡先生认为，当初领导说“视工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据 ...

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经理人：“痛苦指数”痛在哪？

聘用后，在工资、待遇上有一个谈判过程。工资多少、年薪多少，带薪休假多少天，完成任务奖励多少，是否允许带“老婆”并安排工作，工资多少。孩子的上学问题怎么解决，学费谁少也是我们痛苦的事情，有时星期六、日也要开会、出差，一辆车一年开不到一万公里，更别说陪伴在家人身边了，这些其实是所有职业经理人的共同苦恼， ...

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