同类性质的公司,并使用了本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任,公司如要追究A的责任应做哪些准备工作? 分析: A:如A为国有公司、企业的董事、 ,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果并未造成重大损失,不符合此罪的规定则属侵权行为。 第 1 页 建议: ...
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严肃性。 劳动合同期限长短问题,从发达的市场经济国家的经验看,大多鼓励用人单位与员工保持无固定期限的劳动关系。就我国的实际情况,劳动力供大于求,劳动者就业 用人单位必须向职工支付经济补偿金,否则不得终止劳动合同;在该用人单位工作累计10年以上的,职工提出订立无固定期限劳动合同,用人单位须订立无固定期限 ...
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,应当提前30日书面通知,并支付相应赔偿金。另外,如果用工方与劳动者约定了提前解除合同违约金的,也应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的, 支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算 ...
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业务员部门分八大部,分工明确,拥有“员工”近百名,就是这样一个披着合法外衣的公司,自成立至今,一直以诈骗为目的生存着,疯狂作案长达6年之久,骗取厂家钱物无数。据 月7日、9月10日、9月19日、10月21日多次找到姜大队长,重申了我们以上的观点,同时在10月19日和9月24日,将我们偷拍的照片、邹的 ...
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,纵火将自家焚毁。长乐镇下市街人卢福兴,输得血本无归后于2002年12月18日服毒自杀,死前还给儿子留下遗书,叮嘱下次买码押“鸡”对应的 的农民无心耕作,造成部分村庄大面积撂荒。有的乡镇企业甚至90%以上的员工都是“码民”,使生产效益直线下降。不少机关工作人员因为买码而疏忽了日常事务,导致民众投诉显著 ...
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劳动关系吗?另外,答辩人是否有当时劳动保障部门备案的劳动合同对本案的事实认定没有实质性的作用。很多员工因公负伤,申请工伤认定时没有附上与单位签订的 具有事实劳动用工关系,并已在公司工作一年以上,事实清楚,证据确实充分。 (2)被答辩人要求答辩人提供当地派出所出具的居住证明或居住登记表以及相关部门登记 ...
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的历任董事长、董事、监事和部分高管都由Z证券公司的员工担任。 一审法院经审理判决驳回原告Z证券公司的诉讼请求。Z证券公司请求二审法院依法改判,支持上诉人在 时购买的义务。 隐名股东显名化可以采取两种方式,一是经过其他股东半数以上同意,请求公司变更股东、签发出资证明书等;二是适用《公司法》第72条的规则 ...
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三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤 岗位处理的,也按上述有关规定执行。 第十二条 年假 1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过 ...
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,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准 若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任。 十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。 ...
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很着急的样子向我走来,并声称是北京某一公司的员工,这次来深办事,车子出了交通事故,被扣住了,现在身上有没钱,没办法联系公司,叫我帮打电话(而不是叫 开始卖关子:“你事情办完吗?你贵人多忘事吧,你猜猜!“,这时候,我想起我有个同学在合肥国税局工作,有八年没有见过面了,我就问:“你是不是在国税局工作的老 ...
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