工作时间和休息休假制度 -法律常识搜索

工资中含有加班费吗

工资中含有加班费吗？这种情况，属于《劳动法》中有关工作时间和休假的问题。《中华人民共和国宪法》规定公民有休息的权利。依据宪法的原则，我国《劳动法》中亦有相应的规定，如“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...

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职工探亲假

的职工家属还乡生产和有计划地安排职工探亲的时间，保证企业在春节前后出勤率正常，对于调动职工的积极性，发展生产是有利的。同时，体现了国家实行休息休假制度的必要性。职工为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给一次，假期为20天。如因工作需要，当年单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年 ...

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哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管 ...

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哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管 ...

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劳动者工时的3点要求

内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务 ...

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法律对工时制有什么规定？

不问工作过程，是用人单位采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。按照劳动部[1994]503号文件《关于企业实行不为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 ...

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特殊工时制是什么？

生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， ...

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特殊工时制是什么？

生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， ...

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特殊工时制是什么？

生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， ...

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特殊工时制是什么？

生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息休假权和完成生产、工作任务的工时制度。我国特殊工时制主要有不定时计算工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种特殊工时制度。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工， ...

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