已提前书面通知解除劳动合同 -法律常识搜索

以下6种情况，单位解聘员工违法

不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条之规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知相关劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动承担对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。正因为管香连的岗位具有职业危害，且已出现不适，所以公司不得随意解聘她。 ▌ ...

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特定情况下员工辞职后有权要求复职

是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利。肖琳莉是在不知自己已患疑似职业病的情况下，向公司申请解除劳动合同的，所以公司应当恢复与其的劳动关系。茹依约支付5万元违约金。点评：虽然《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但值得注意的是，其中所指的劳动者 ...

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违约离职应否赔偿损失

系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了 ...

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公司信托项目风险未排除能否拒绝员工辞职

，请求支持公司有权在赵先生离职条件未满足时，不为其办理退工手续及归还劳动手册。庭审中，赵先生表示，他在公司的职位并非高级信托经理，而是总经理助理，的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。赵先生提前一个月书面提出辞职申请，离职前，已将参与的7个项目与部门同事进行了 ...

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不得不防用人单位设置的就业陷阱

客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等人，将于今年1月5日解除合同。赵菲等人事后鉴于工作难找，担心被别人抢去这份工作，她没有多想就答应了。今年1月，已在深圳就业的大学同学邀请康玲加盟其所在的企业，此后康玲通过了解、考察，对 ...

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未婚先孕是否可以享受产假工资

，但她先后两次向公司请产假均未获准。同年9月1日，公司又书面通知她解除劳动合同。无奈之下，小丽再次将公司告上法庭。 2005年，小丽开始为筹备年9月1日作出了提前解除劳动关系通知书。今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应 ...

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单位无法证明员工不称职赔偿21万

，不去新部门报到，每天仍到原岗位打卡。公司在下发《调岗通知书》后，已将他的名字及考核转到了新部门。他不去，每天考勤记录就会显示其没经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训， ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

王某戊介绍到扶沟某甲公司从事打包工作，王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同，王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事打包下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；。第三十八条规定：因工伤发生的 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

戊介绍到扶沟某甲公司从事打包工作，王某丙与扶沟某甲公司未签订书面劳动合同，王某丙的月工资为2510元。2015年10月20日王某丙在从事工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定：因工伤发生 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

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