唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳工伤保险费，对于唐某受到的伤害，由该公司 尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生 ...
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的保障。一旦婚姻和情感出现变故，双方可以理性地处理财产纠纷，避免在对簿公堂中更大程度地伤害对方，同时也能节约个人与社会资源。这正是婚恋财产约定 、住院费;(3)教育费及其他特殊教育费;(4)保险费等。 81.离婚前若一方因病或其他意外身故的，(①仍按上述条款分割财产，分割后按照继承法规定再发生法定继承 ...
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一个问题，乘客险于是进入我们的视野。所谓乘客险，又称车上人员责任险，负责赔偿保险车辆交通意外造成的本车人员伤亡，包括驾驶人员和其他乘客。因此，参与到拼车或 ，一些司机想出了签订免责条款的主意，即在合同中明确约定对于拼车出行过程中，造成的对于乘车人的人身伤害、财产损害，司机一律不承担赔偿责任。但是这种免 ...
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的权利以及按时支付工资。 不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除 ，李某发现怀孕，向公司提交医院诊断。同年6月，李某意外流产。7月，公司告知李某双方的劳动合同终止。李某反对并认为，自己在公司连续工作满10年， ...
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灾害，走向了高度文明的现代社会。在现代社会，意外的伤害和损失是一种客观存在，无法避免。人们固然可以通过法律保险等手段来减轻损失，但是邻里、朋友、乡亲， 见义勇为等如果符合法定条件，都属于无因管理，可以适用无因管理的相关规定来解决纠纷。 上述案例在二审中以调解结案，但是其中凸显的问题是令人深思的，即法律 ...
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