核心提示：义务帮工受伤有赔偿吗？又该找谁赔偿呢？根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工 第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 由上述可知，义务帮工在帮工活动中受伤的，一般情况下被帮工人应当承担赔偿责任。但被帮工人明确 ...
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主要是违法犯罪行为以及危险运动及作业以及战争等因素。 我国保险法明确规定，对于免责条款，保险公司有明确的告知及说明提示义务，如果保险公司不能够证明已经尽到说明即告知义务的，免责条款将视被视为无效条款，不对投保人发生法律效力。另外，投保人的违法行为以及骗保行为也是不能够得到赔偿 ...
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上海法律网医疗事故纠纷律师提示，医师在执业活动中享有下列权利： (一)在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学 工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。 医师在执业活动中履行下列义务： (一)遵守法律、法规，遵守技术操作规范; (二)树立敬业精神，遵守职业道德，履行 ...
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合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知 不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的， ...
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的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或 ，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内， ...
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格式条款订立合同时，应注意以下问题： 一、遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，避免过于强调金融机构利益，违反公平原则，造成格式条款无效的风险。《合同法 、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。 二、履行法定的程序性提示义务，采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求 ...
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的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且依法解除劳动合同，企业就有责任为员工结清工资，并且不得扣押员工档案或 ，公司的经济补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内， ...
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平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班 不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的， ...
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平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班 不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的， ...
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平衡了劳动者与用人单位的举证能力，成为该司法解释又一贡献。 第 1 页 法官提示： 对于加班费的举证事项，劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班 不利后果。对于离职协议中的协商事项，只要用人单位尽到了充分的告知和解释义务，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且不存在法定可撤销情形的， ...
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